Dì tôi là giáo viên mầm non, công tác trên 10 năm. Mới đây, dì tôi xin con nuôi. Người mẹ không có điều kiện nuôi con nên đã cho dì.
Thủ tục xuất viện, giấy chứng sinh đều mang tên của dì tôi. Sau đó, dì tôi làm đơn xin nghỉ hộ sản kèm theo giấy xuất viện, giấy chứng sinh nhưng hiệu trưởng nhà trường không giải quyết. Cô ấy cho rằng, dì xin con nuôi chứ không phải tự sinh con nên không chấp nhận đơn xin nghỉ hộ sản và giấy tờ kèm theo (giấy chứng sinh, xuất viện mang tên dì của tôi). Vậy, cho tôi hỏi:
+ Thứ nhất: Dì tôi làm như vậy có đúng luật không? Nếu làm như vậy là đúng thì căn cứ vào đâu để giải thích, trình bày cho hiệu trưởng hiểu để được nghỉ hộ sản như chế độ hiện hành.
+ Thứ 2: Nếu không được thì phải làm thủ tục như thế nào cho hợp lệ để được nghỉ và hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành?
Xin chân thành cảm ơn. (Thảo)
Trả lời
Trước hết, nếu dì của bạn muốn nhận nuôi con nuôi thì dì của bạn phải thực hiện thủ tục đăng ký việc nuôi con nuôi tại UBND cấp xã theo quy định tại Điều 22 Luật Nuôi con nuôi và Điều 10 Nghị định 19/2011/NĐ-CP ngày 21/3/2011 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Nuôi con nuôi.
Theo nội dung bạn trình bày thì đứa trẻ được dì nhận nuôi là trẻ sơ sinh và dì của bạn là người đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Sau khi làm thủ tục đăng ký việc nuôi con nuôi nói trên, dì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 28 Luật BHXH, được quy định cụ thể tại Điều 14 Nghị định số152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ như sau: Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo quy định tại Điều 159 Bộ luật Lao động năm 2012 thì thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, dì của bạn nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, dì của bạn còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con nhận nuôi (theo quy định tại Điều 32, 34, 35 Luật BHXH).
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người nhận nuôi con nuôi (theo quy định tại Điều 113 Luật BHXH) bao gồm:
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
Trường hợp lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.
3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.
4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
