GD&TĐ – Hỏi: Tôi là giáo viên của tỉnh Nam Định. Hiện tôi vẫn trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Tuy nhiên con tôi sinh ra được 3 tháng thì mất. Vậy thời gian nghỉ thai sản và chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào?
Nguyễn Thị Hảo (ngthihao@mail.com)
* Trả lời:
Điều 31 Khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định: Nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”
Điều 31 Khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về thời gian nghỉ thai sản đã được thay thế bằng quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động 2012. “Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Như vậy, trường hợp của bạn thuộc trường hợp con mất sau 60 ngày trở lên sau khi sinh, bạn được nghỉ 1 tháng (30 ngày) kể từ ngày con mất nhưng tối đa không quá 6 tháng (180 ngày) bao gồm cả thời gian nghỉ trước sinh và sau sinh.
Về chế độ trong thời gian nghỉ thai sản, theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định:“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”
Như vậy, trong thời gian nghỉ thai sản nêu trên, bạn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
