GD&TĐ – Hỏi: Bạn đọc Nguyễn Thị Hạnh (nguyenhanh99@gmail.com) viết thư hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Trước đây tôi là nhân viên kế toán của một công ty cổ phần hưởng hệ số lương là 2,67.
Tại công ty tôi được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y yế. Vừa qua tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển kế toán vào một trường mầm non công lập được hưởng hệ số lương 2.34, vậy thời gian tôi công tác và đóng BHXH tại công ty cổ phần có được tính tiếp vào sổ BHXH để tính đến lúc khi nghỉ hưu hay không?
* Trả lời:
Tại khoản 3 Điều 47 Bộ Luật lao động quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Theo quy định sổ bảo hiểm xã hội là loại giấy tờ được cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp cho người lao động để quản lý quá trình làm việc và đóng bảo hiểm của người lao động, sổ này là căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Khi người lao động có sự thay đổi nghề nghiệp, nơi làm việc, mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì phải ghi vào Sổ Bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điểm 7, Mục II Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/03/2003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 9/01/2003 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ, khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm cùng với cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trong Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.
Sau đó, doanh nghiệp giao sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động để người lao động nộp cho cơ quan người lao động sẽ làm việc, cơ quan này tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.
