Bà Lê trình bày sự việc tại Báo Lao Động. Ảnh: Nam Dương
Trong đơn kêu cứu gửi Báo Lao Động và các cơ quan chức năng mới đây, bà Lê Như Lê – nhân viên Cty TNHH môi giới bảo hiểm (MGBH) Marsh Việt Nam (trụ sở: Lầu 32, tòa nhà 9-11 Tôn Đức Thắng, Q.1, TPHCM) – bức xúc: “Do Cty không muốn sử dụng tôi nữa nhưng không có lý do chính đáng để kết thúc HĐLĐ, nên đã bày nhiều hình thức để hành hạ tinh thần, buộc tôi phải xin nghỉ việc”.
Xúc phạm người lao động
Bà Lê và Cty MGBH Marsh Việt Nam giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 12.2005, hiện là Phó phòng Bảo hiểm sức khỏe và quyền lợi nhân viên. Ngày 3.7, bà Lê nhận được gói quà tặng trong đó có một phong bì đựng tiền. Ngay khi phát hiện ra có phong bì chứa tiền, ngày 4.7, bà Lê đã báo cáo cho giám đốc chi nhánh và nộp lại cho Cty MGBH Marsh Việt Nam theo đúng thủ tục quy định để trả lại khách.
Tưởng thế là xong, nhưng liên tục hai ngày 9-10.7, bà Lê bị bà Anusuya Yogaraja (là Trưởng bộ phận tuân thủ của Cty MGBH Marsh cấp Châu Á, không có HĐLĐ tại Cty MGBH Marsh Việt Nam), bay từ Singapore sang “để phỏng vấn, thậm chí có thể dùng từ tra khảo”. “Bà Anusuya hỏi nhiều câu mang tính xúc phạm nặng nề đến danh dự của cá nhân và gia đình tôi. Ví dụ như bà đặt nghi vấn về việc tôi đã nhận tiền của đối tác để chi tiêu cho toàn bộ chuyến đi Châu Âu của gia đình tôi, trong khi chồng tôi là nhà văn có tác phẩm được dịch sang tiếng Pháp nên được Thư viện Quốc gia Pháp mời sang Paris để dự hội thảo về tọa đàm văn học Việt Nam…”.
Đến cuối ngày 10.7, bà Anusuya đã chính thức thông báo rằng, bà Lê vi phạm chính sách của Cty một cách nghiêm trọng nên cần phải chịu hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải, nhưng cho phép bà Lê được quyền viết đơn xin thôi việc để Cty khỏi phải ra quyết định kỷ luật. “Bà Anusuya và ông Leslie Mouat – TGĐ Cty MGBH Marsh Việt Nam – buộc tôi phải viết đơn xin thôi việc ngay trong ngày 10.7” – bà Lê trình bày.
Phớt lờ công luận
Đến ngày 18.7, ông Leslie Mouat triệu tập cuộc họp và thông báo cho bà Lê biết sẽ bị xử lý kỷ luật vì vi phạm nội quy lao động. Bà Lê có yêu cầu Cty chứng minh hành vi vi phạm kỷ luật, nhưng không được đáp ứng. Thế nhưng đến ngày 27.7, Cty MGBH Marsh Việt Nam vẫn thông báo cho bà Lê biết sẽ tiến hành xử lý kỷ luật bà Lê vào ngày 1.8. Dù không được biết lý do mình đã vi phạm gì, nhưng bà Lê vẫn phải tham dự cuộc họp hội đồng kỷ luật này…
Do Cty không thành lập CĐ, nên dĩ nhiên cuộc họp nói trên không có đại diện CĐ. Chiều 1.8, do mệt mỏi, bà Lê xin phép nghỉ, vì thế cuộc họp chưa kết luận được. Đến sáng 7.8, bà Lê tiếp tục phải tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật và được phía Cty MGBH Marsh Việt Nam đưa cho một văn bản dài 15, 16 trang, yêu cầu đọc và ký xác nhận đồng ý mà không được ghi ý kiến hay chỉnh sửa gì. “Tôi không đồng ý ký, vì có những điều hoàn toàn sai sự thật và mang biên bản về nhà để xem rồi sẽ ký gửi lại sau, nhưng họ không cho phép và bảo có thể ngồi cùng đến 24h đêm hoặc ngồi liên tục mấy ngày để cùng đọc từng hàng trong biên bản đó cho đến khi tôi đồng ý ký ngay tại chỗ cùng với lời xác nhận đánh máy sẵn “nội dung biên bản là đúng và tôi không có ý kiến gì khác) mới thôi” – bà Lê rầu rĩ nhớ lại.
Để làm rõ sự việc, chúng tôi đã liên hệ và thông báo trước với bà Huyền Tôn Nữ Thụy Thanh Vy – phụ trách Nhân sự Cty MGBH Marsh Việt Nam. Thế nhưng, đến ngày hẹn, chúng tôi tới Cty MGBH Marsh Việt Nam thì được bà Vy thông báo gọn lỏn: Cty không tiếp xúc, trả lời với báo chí. Luật gia Trần Phi Đại (Cty Luật Thiện Việt, TPHCM) phân tích: “Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động là NLĐ phải được biết mình vi phạm gì và có quyền tự mình hoặc nhờ người bào chữa. Đồng thời, bất cứ cuộc họp xử lý kỷ luật lao động nào cũng phải có đại diện của CĐ. Nếu không thì đó là những việc làm trái luật”.
Không hiểu vì sao một DN lớn như Cty MGBH Marsh Việt Nam, lại có thể bất chấp pháp luật và o ép NLĐ đến như thế?
