Khảo sát của JobStreet.com trên tổng số 365 doanh nghiệp tại Việt Nam cho thấy các công ty tăng mức thưởng cho nhân viên vào cuối năm 2014 chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực kinh doanh – bán lẻ, sản xuất và dịch vụ tài chính (Ngân hàng/ Bảo hiểm/Bất động sản).
CôngThương – Theo đó, có đến 52% các công ty tài chính tham gia khảo sát thị trường quý 4/2014 dự kiến mức thưởng cuối năm nay của công ty dành cho nhân viên cao hơn năm trước, trong khi năm 2013 chỉ có 47% các công ty thưởng cao hơn năm 2012.
Tương tự với người lao động, khi được hỏi về kỳ vọng thưởng cuối năm, có đến 31% nhân viên cho rằng họ sẽ được thưởng cao hơn bởi lợi nhuận của công ty tăng so với năm vừa qua. Phần lớn ý kiến này đến từ nhân viên tại các công ty kinh doanh – bán lẻ, sản xuất và tài chính.
Nhìn chung, nền kinh tế đã có bước chuyển về cơ cấu phát triển trong năm 2014 so với năm 2013, mặc dù mũi nhọn vẫn là kinh doanh – bán lẻ và sản xuất, nhưng định hướng đã có xu hướng chuyển dần sang tài chính và cho thấy nhiều điểm sáng trong ngành này thay vì tiếp tục chú trọng phát triển công nghệ thông tin như năm 2013.
