Hội thảo “Nữ tính hóa phong cách lãnh đạo” được tổ chức tại TP.HCM vào sáng ngày 23-6-2015. Sự kiện này bắt nguồn từ sáng kiến ERG Việt Nam của công ty bảo hiểm AIG phối hợp với Amcham ( Hiệp hội doanh nhân Mỹ) nhằm tập trung vào các hoạt động phát triển phụ nữ, chia sẻ hiểu biết và kinh nghiệm phát triển phẩm chất lãnh đạo nhằm giúp các nhà quản lý chuẩn bị tốt nhất cho việc đảm nhận vị trí lãnh đạo trong tương lai.
Lượng nhà lãnh đạo nữ đang nhiều hơn
Theo báo cáo “Phụ nữ trong kinh doanh và quản lý: trên đà phát triển” của ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) thì trong những năm qua tại những quốc gia mà ILO có số liệu thì Việt Nam đã được ghi nhận là có sự cải thiện trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý mà người phụ nữ ở vị trí lãnh đạo. Theo đó tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, quản lý và quản trị tăng 0,5% đến mức 24,4% năm 2013 so với năm 2012 và tăng 0,6% từ năm 2011 đến năm 2012.
Còn theo một nghiên cứu của Grant Thornton công bố năm 2015 thì Việt Nam hiện có đến 31% các nhà lãnh đạo là phụ nữ, con số này là khá cao so với tỷ lệ 29% các nữ lãnh đạo tại các nền kinh tế mới nổi, 22% các nữ lãnh đạo trên toàn thế giới và số 8% phụ nữ Nhật Bản làm lãnh đạo .
Nhưng việc hỗ trợ phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp giờ đây không chỉ là câu chuyện bình đẳng giới mà còn giúp các doanh nghiệp Việt Nam phát triển. Bởi thúc đẩy sự đa dạng trong quản lý bằng việc có thêm nữ giới đảm nhận các vị trí cao nhất là chìa khóa để tăng năng suất lao động, tăng năng lực cạnh tranh và nhờ vậy, nắm bắt được các lợi ích về kinh tế – xã hội khi đất nước đang hội nhập sâu rộng hơn.
Tăng sức cạnh tranh bằng các nhà lãnh đạo nữ
Theo báo cáo từ ILO thì nữ giới nói chung và phụ nữ Việt Nam nói riêng có những ưu thế cho việc điều hành và lãnh đạo doanh nghiệp bao gồm việc thích ứng với một thị trường tiêu dùng ngày càng ảnh hưởng nhiều bởi phụ nữ. Do phụ nữ thường xuyên kiểm soát ngân sách hộ gia đình, đưa ra các quyết định tài chính, họ là những khách hàng và người tiêu dùng quan trọng đối với các sản phẩm và dịch vụ. “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy việc phụ nữ tham gia ngày càng nhiều vào thị trường lao động chính là động lực lớn nhất đối với sự phát triển và gia tăng năng lực cạnh tranh của toàn cầu” – bà Deborah France-Massin, Giám đốc Văn phòng Hoạt động Giới chủ của ILO cho biết. Bà giải thích thêm: “Việc nữ giới đảm nhận vai trò quản lý cao cấp trong các lĩnh vực chiến lược có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với việc xây dựng một nhóm các ứng cử viên tiềm năng cho các vị trí cao nhất như CEO hoặc Chủ tịch công ty.”
Đồng quan điểm đó nhà tổ chức, bà Lê Thị Ngọc Hương – Giám đốc điều hành Jardine Lloyd Thompson Vietnam nhận định rằng người lãnh đạo ngày nay đã chuyển từ phong cách cứng nhắc sang phong cách mềm mỏng hơn. Đó là tính linh động, những người phụ nữ là những người có ưu điểm nhất do mang tính tình cảm, chia sẻ chăm sóc với mọi người, làm mọi việc có lợi cho công ty, mang lại lợi ích thiết thực. “Tôi cũng thật sự thấy là phụ nữ ngày nay có nhiều lợi thế, tôi nghĩ không chỉ trong ngành tài chính ngân hàng, bảo hiểm, mà là trong tất cả các lĩnh vực. Chúng ta đang nắm giữ vị trí hướng tới vị trí làm lãnh đạo.” – bà Hương chia sẻ.
BàSusan E.Loftus, giám đốc Công ty Bảo hiểm AIG Việt Nam nói: “Nhiều năm qua, phụ nữ đã chứng tỏ vai trò quan trọng trong xã hội Việt Nam. Ngày nay, kỹ năng, kinh nghiệm và nhân sinh quan của lãnh đạo nữ ở đây càng chứng tỏ tầm quan trọng định hình tương lai và phát triển kinh tế đất nước. Hội thảo “Nữ tính hóa phong cách lãnh đạo” là cơ hội không chỉ để nhìn nhận vai trò quan trọng của phụ nữ, tạo cơ hội kết nối mà còn nhằm chia sẻ những bí quyết cần thiết giúp nữ giới có thể đạt được vị trí cao trong điều hành và lãnh đạo doanh nghiệp”.
