Chinhphu.vn) – Bà Lê Yến làm việc cho 1 công ty, đóng BHXH từ tháng 1/2013 đến tháng 4/2014. Ngày 3/6/2014 bà Yến sinh con, nhưng cháu bé bị mất ngay sau khi sinh. Tuy nhiên công ty đã dừng đóng BHXH cho bà từ tháng 4/2014 và trả sổ BHXH để bà tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
Bà Yến có giấy ra viện và giấy báo tử của con. Vậy, trường hợp của bà Yến có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì cần làm những thủ tục gì và đến cơ quan nào?
Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản: Theo quy định tại Khoản 2, Điều 28 Luật BHXH thì: “Người lao động phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”. Trường hợp của bà Yến nếu đủ điều kiện nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật BHXH.
Về thủ tục, hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng: Tính đến thời điểm sinh con, nếu bà chưa nghỉ việc thì bà nộp đơn vị sử dụng lao động các giấy tờ sau: Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con; Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con.
Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao) để xem xét giải quyết.
Trường hợp bà đã nghỉ việc trước khi sinh con thì ngoài giấy tờ trên bà nộp thêm sổ BHXH và có đơn đề nghị gửi BHXH cấp huyện nơi bà cư trú để xem xét, giải quyết theo quy định.
