Bạn T.T.N – email: kngoc878@gmail.com hỏi: Tôi làm Cty cũ được 8 tháng. Sau đó tôi xin vào làm Cty mới. Ở Cty mới tôi có nộp sổ BHXH để đóng nối tiếp. Tôi đã làm được 9 tháng. Nếu tôi nghỉ việc thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp (TCTN) cho thời gian tham gia BHTN ở 2 Cty không? Và tiền TCTN được tính thế nào?
Luật sư Hà Hải – Trưởng Văn phòng luật sư Hà Hải và cộng sự trả lời: Thứ nhất, về vấn đề hưởng trợ cấp: Theo quy định tại Điều 46 Luật Việc làm 2013 và khoản 1, Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ bạn có thể nộp hồ sơ yêu cầu hưởng TCTN đến cơ quan bảo hiểm có thẩm quyền. Thời gian giải quyết hồ sơ là 20 ngày làm việc kể từ ngày bạn nộp hồ sơ. Nếu bạn chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN được giám đốc sở LĐTBXH quyết định hưởng TCTN thì trung tâm dịch vụ việc làm xác nhận về việc đã giải quyết hưởng TCTN của NLĐ vào sổ BHXH và gửi lại NLĐ cùng với quyết định hưởng TCTN.
Thời gian hưởng TCTN được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng TCTN, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng TCTN, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Như vậy nếu trong 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ xin hưởng TCTN mà bạn tìm được việc làm mới thì không đủ điều kiện hưởng TCTN.
Thứ hai, về mức hưởng TCTN: Căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 8, Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, mức hưởng TCTN hằng tháng = mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp x 60%.
Thứ ba, về thời gian đóng BHTN: Theo quy định tại Điều 45 Luật Việc làm 2013, thời gian đóng BHTN là thời gian NLĐ tham gia đóng BHTN liên tục hoặc cộng dồn. Thời gian hưởng TCTN là khoảng thời gian đóng BHTN mà chưa được hưởng trợ cấp. Như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn sẽ được hưởng TCTN đối với khoảng thời gian đã đóng BHTN ở hai Cty nếu bạn chưa hưởng TCTN theo quy định tại Điều 46 Luật Việc làm 2013.
Bạn đọc có số điện thoại 0932225xxx (Hà Nội) gọi đến Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Tôi làm việc cho một Cty chuyên sản xuất đồ gia dụng ở quận Hoàng Mai, Hà Nội. Cty có quy định, phải làm việc cho Cty 6 tháng thì mới được tham gia BHXH. Bạn muốn tham gia BHXH tự nguyện có được không?
Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định: NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động, như vậy, việc Cty của bạn quy định phải làm việc được 6 tháng thì mới được tham gia BHXH là trái quy định của pháp luật. Bạn có thể phản ánh vụ việc đến LĐLĐ hay phòng LĐTBXH quận Hoàng Mai nhờ giúp đỡ để được bảo vệ quyền lợi. Nếu bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì không thể cùng một lúc tham gia BHXH tự nguyện nữa.
