Trong hai năm gần đây Công ty gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, Ban lãnh đạo Công ty chủ yếu tập trung vào tìm hướng phát triển sản xuất kinh doanh. Quyền lợi và lợi ích của người lao động đều do Ban Chấp hành Công đoàn kết hợp với các Phòng ban chuyên môn tham mưu chủ động đề xuất với Tổng Giám đốc Công ty.
Trong cuộc sống con người luôn có nhu cầu về đời sống vật chất và tinh thần. Do vậy để chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần cho Cán bộ CNLĐ trong Công ty, BCH Công đoàn đã kết hợp với Bộ phận Nhân sự – LĐTL tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về các chế độ tiền lương, các quyền lợi có lợi cho người lao động và xây dựng một môi trường văn hóa lành mạnh phong phú như tổ chức các phong trào cho CNLĐ vui chơi vào các ngày lễ lớn như 8/3,30/4, 02/9, 20/10… Tổ chức phát quà cho con đoàn viên vào các dịp tết trung thu, ngày quốc tế thiếu nhi có phần thưởng cho các cháu đạt học sinh khá, giỏi.Thăm hỏi gia đình có người thân ốm đau, hiếu, hỉ. Ban chấp hành công đoàn xây dựng và làm tốt Quỹ tấm lòng nhân ái đã giúp các đoàn viên công đoàn giải quyết kịp thời một số khó khăn. Hằng năm Công đoàn đều có tổ chức thuê xe cho CNLĐ về quê ăn tết. Qua các hoạt động trên đã thực sự đem lại niềm vui, niềm phấn khởi về tinh thần, tạo sự đoàn kết gắn bó giữa các đoàn viên CNLĐ , tạo nên sự đồng thuận thoải mái giữa lãnh đạo và người lao động trong Cty, Xí nghiệp.
Bên cạnh việc chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ, việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CNLĐ là việc làm mà BCH CĐ luôn đặt lên hàng đầu, BCH CĐCS Công ty đã kết hợp với các Phòng chuyên môn tham mưu và đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty về chăm lo các quyền lợi cho người lao động như : Tiền lương, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động …
1- Về tiền lương : Công ty hiện đang áp dụng quy chế trả lương theo sản phẩm cho Khối sản xuất, sản phẩm làm nhiều thì người lao động được lĩnh cao, những tháng không có nguyên liệu để sản xuất thì tiền lương của công nhân lao động rất thấp, để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động, BCH Công đoàn phối hợp với Bộ phận lao động tiền lương tham mưu và đề xuất với Tổng Giám đốc về mức lương hỗ trợ cho CNLĐ tối thiểu là 3,1 triệu đồng cho đến 10 triệu tùy từng chức danh mà người lao động đang đảm nhận.
2- Về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN : Theo quy định thì người lao động ký HDLĐ từ 12 tháng trở lên thì tham gia BHTN. Bộ phận nhân sự mạnh dạn đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty, nếu xét thấy NLĐ có thiện chí gắn bó lâu dài với Công ty thì đề nghị ký Công ty ký kết HĐLĐ 12 tháng và hưởng đầy các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN …
3- Hàng năm BCH Công đoàn còn phối hợp với Bộ phận chuyên môn sửa đội nội dung Thỏa ước LĐTT Công ty phù hợp với Bộ luật lao động hiện hành và tăng mức thăm hỏi, hiếu hỉ …. Các quyền lợi trong TƯ LĐ TT được ký kết có lợi hơn cho người lao động theo quy định như :
– Tiền trợ cấp thôi việc : Người lao động khi thôi việc được hưởng tiền trợ cấp thôi việc theo bình quân Mức thu nhập tiền lương của 06 tháng liền kề cuối cùng trước khi thôi việc.
– Trợ cấp thai sản : Lao động nữ khi nghỉ thai sản, ngoài số tiền được hưởng theo quy định của BHXH, còn được Công ty trợ cấp hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản (1 lần lương cơ bản) .
– Trợ cấp người lao động thi hành nghĩa vụ quân sự : Người lao động thi hành nghĩa vụ quân sự được Công ty trợ cấp động viên 3 lần mức lương tối thiểu chung.
– Nghỉ phép được hưởng nguyên lương :
+ Bản thân kết hôn : 05 ngày (luật quy định 03 ngày)
+ Bố mẹ mất : 05 ngày (luật quy định 03 ngày)…
Nhờ làm tốt công tác chăm lo và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNLĐ và thực hiện đúng chức năng của công đoàn, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng CNLĐ công đoàn thật sự là chỗ dựa, là niềm tin của CNLĐ, là cộng tác đắc lực của Công ty, góp phần xây dựng Công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
