Sau hai năm gắn bó, mức lương của tôi là 4 triệu đồng (tính từ tháng 9 năm nay), chưa nói đến việc làm không hợp đồng, không bảo hiểm, nếu tăng ca thì cũng tính như ngày công bình thường.
Hôm nay, sau buổi phỏng vấn tại một công ty nước ngoài, mặc dù không vượt qua được kì tuyển dụng nhưng nó giúp tôi nhận ra nhiều điều, cũng như một số vấn đề tôi đang bế tắc và rất cần sự tư vấn của các anh chị – những người đã có kinh nghiệm.
Trước tiên tôi xin nói đôi chút về bản thân và tình hình công việc, môi trường tôi làm việc hiện tại để mọi người có cái nhìn tổng quan và cho tôi lời khuyên đúng đắn.
Tôi là một chàng trai 23 tuổi, đã tốt nghiệp cao đẳng vào năm 2012. Hiện tôi đảm nhiệm vị trí lập trình viên của một công ty phần mềm nhỏ trong nước. Trước đây tôi cũng đã từng xin ý kiến của mọi người về việc lập trình viên có nên tiếp tục học liên thông đại học hay học ngoại ngữ.
Nhiều anh chị nhiệt tình tư vấn tôi nên học ngoại ngữ trước và tôi đã suy nghĩ lại và làm theo như vậy. Sau 4 tháng cố gắng, trình độ ngoại ngữ của tôi được cải thiện đáng kể.
Có thể nói tôi là người có ý chí phấn đấu, vươn lên trong sự nghiệp, mục tiêu của tôi là được làm việc trong một công ty nước ngoài, tham gia các dự án nước ngoài và có cơ hội làm việc ở nước ngoài. Để thực hiện mong muốn đó, tôi đã cố gắng không ngừng, cải thiện ngoại ngữ và tự học thêm các công nghệ mới phục vụ cho công việc.
Tính tới thời điểm hiện tại, tôi đã làm việc với sếp được hai năm, gần một năm đầu chỉ có tôi và sếp, một năm sau đó mới có thêm hai người nữa, mức lương lúc đấy tôi nhận được là 3 triệu.
Sau hai năm gắn bó, mức lương của tôi là 4 triệu (tính từ tháng 9 năm nay), chưa nói đến việc làm không hợp đồng, không bảo hiểm, nếu tăng ca thì cũng tính như ngày công bình thường.
Thực sự mà nói thì mức lương hiện tại chỉ giải quyết tàm tạm nhu cầu cơ bản của tôi khi sinh sống tại Sài Gòn, chưa nói đến trường hợp bệnh tật, chi phí sinh hoạt phát sinh. Nếu xảy ra những chi phí ấy, tôi luôn phải ứng lương (tôi là người biết chi tiêu nên mong các anh chị đừng nói khoản chi không hợp lý).
Tôi nên đòi tăng lương hay nghỉ việc tìm công ty khác có chế độ đãi ngộ tốt hơn?
Công ty tôi mới tuyển nhân sự, họ là những người mới tốt nghiệp và tôi tình cờ biết mức lương khởi điểm họ nhận được là 4,5 triệu đồng/tháng. Tôi thật sự rất bất ngờ, với mức lương 4 triệu, tôi có thể tiết kiêm được tối thiểu 500.000 đồng/tháng, nhưng sau hai năm gắn bó mà mức lương vẫn chỉ nằm ở con số 4 triệu thì tôi phải suy nghĩ lại.
Giờ có hai hướng mà tôi đang phân vân và bế tắc, mong mọi người cho tôi lời khuyên:
Thứ nhất, tôi định yêu cầu công ty tăng lương. Mức lương mong muốn của tôi là 5,5 triệu đồng để có thể trụ được và cần thời gian để củng cố kiến thức nhằm nộp đơn vào công ty nước ngoài (mục tiêu tôi đặt ra cho bản thân là củng cố lại các kiến thức về công nghệ và ngoại ngữ trong nửa năm rồi nộp đơn vào nơi mình yêu thích).
Thứ hai, tìm công ty khác với mức lương cao hơn, chế độ tốt hơn công ty cũ, nhưng thời gian để có thể vào được nơi mình yêu thích cũng lâu hơn. Tôi nhẩm nếu mình may mắn thì có thể đến 2016 tôi mới làm được điều này, bởi bây giờ đã gần cuối năm, kiếm việc cũng khó, tìm nơi khác tốt hơn ký hợp đồng cũng hết cả năm.
Vì tôi là người chăm chỉ, luôn suy nghĩ, tìm cho mình hướng đi tốt nhất cho mình nên hiện tại tôi đang thiên về hướng giải quyết thứ nhất hơn. Tuy nhiên, tôi lại không biết phải viết thư yêu cầu xem xét lương như thế nào, nếu không thành công thì tôi sẽ đối mặt với họ ra sao và nhiều vấn đề nữa chắc chắn sẽ xảy ra sau đó. Tôi mong nhận được sự chia sẻ nhiệt tình từ các anh chị.
