Ngày 25/6/2014, ông Nguyễn Quang Phi đã chính thức được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc Tập đoàn Bảo Việt, nhiệm kỳ 5 năm kể từ ngày 25/6/2014 thay thế ông Dương Đức Chuyển. Ông Chuyển sẽ tiếp tục tham gia công tác quản trị, điều hành tại Tập đoàn Bảo Việt với tư cách là thành viên HĐQT, Giám đốc Khối Đầu tư Tập đoàn Bảo Việt.
Ông Nguyễn Quang Phi tốt nghiệp thạc sĩ quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm gần 20 năm trong lĩnh vực bảo hiểm.
Tân CEO Tập đoàn tài chính – bảo hiểm hàng đầu tại Việt Nam này cũng kiêm nhiệm vị trí thành thành viên HĐQT Tập đoàn Bảo Việt, nhiệm kỳ tính từ ngày được bổ nhiệm cho đến ngày hết nhiệm kỳ 2012 – 2017 của HĐQT Tập đoàn. Theo Tập đoàn Bảo Việt, việc bổ nhiệm thành viên HĐQT nêu trên sẽ được xin ý kiến chấp thuận của các cổ đông tại ĐHCĐ gần nhất theo đúng quy định tại Điều lệ Tập đoàn và quy định hiện hành của pháp luật.
Trước khi bước lên vị trí điều hành cao nhất của Tập đoàn, ông Phi đã đảm nhận chức vụ Phó tổng giám đốc tại công ty con do Tập đoàn Bảo Việt nắm 100% vốn là Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt từ tháng 3/2011. Cũng cần nói thêm, Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt nhiều năm qua liên tục dẫn đầu thị trường bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam. Năm 2013, Bảo hiểm Bảo Việt đạt hơn 6.241 tỷ đồng doanh thu thuần từ hoạt động kinh doanh bảo hiểm, cao nhất khối phi nhân thọ.
Trở lại với việc bổ nhiệm vị trí điều hành cao nhất tại Tập đoàn Bảo Việt, dư luận thị trường đang khá kỳ vọng vào vị tân CEO thế hệ 7X (ông Phi sinh năm 1973) và các vị trí chủ chốt cùng thế hệ khác của Bảo Việt. Có thể điểm qua một vài gương mặt khác trong đội ngũ lãnh đạo cùng thế hệ 7x như vị tân Tổng giám đốc. Đó là Phó chủ tịch HĐQT Tập đoàn, ông Nguyễn Ngọc Anh (sinh năm 1974), Giám đốc tài chính Lê Hải Phong (1973), Giám đốc hoạt động, ông Hoàng Việt Hà (sinh năm 1974) và đội ngũ lãnh đạo các đơn vị thành viên, đa phần thuộc thế hệ 7x, 8x. Thế hệ lãnh đạo này, với sức trẻ của mình được trông chờ sẽ tạo thêm những động lực tăng trưởng mới cho tập đoàn kinh tế có tổng nguồn vốn chủ sở hữu 12.528 tỷ đồng (tính đến ngày 31/3/2014) này.
Xét trên góc độ kinh doanh, việc đưa một nhân sự lãnh đạo tại công ty thành viên chủ chốt (đóng góp lớn vào kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn) sẽ giúp Bảo Việt phát huy tối đa thế mạnh ở mảng kinh doanh cốt lõi là bảo hiểm. Với 20 năm kinh nghiệm/trải nghiệm thực tế trong lĩnh vực bảo hiểm và sự nhiệt huyết của mình, ông Phi được kỳ vọng sẽ phát triển mạnh mảng hoạt động lõi là bảo hiểm, bên cạnh những mảng hoạt động kinh doanh khác của Tập đoàn.
Sự năng nổ, nhiệt huyết của ông Phi được người trong cuộc ghi nhớ từ những chuyến đi trong Chương trình bảo hiểm nông nghiệp, khi ông trực tiếp lội đồng, lội ruộng thị sát thực tế. Ông Phi là một trong những người tiên phong trong vai trò đại diện của Bảo hiểm Bảo Việt tại chương trình thí điểm bảo hiểm nông nghiệp theo chủ trương hỗ trợ nông nghiệp, nông thôn của Chính phủ.
Là một tập đoàn hoạt động đa lĩnh vực dịch vụ tài chính, trải dài từ mảng bảo hiểm (cả phi nhân thọ lẫn nhân thọ), chứng khoán, quản lý quỹ đến ngân hàng, việc kết nối các họat động giữa Công ty mẹ với các công ty thành viên, công ty con được xem là hoạt động quản trị mấu chốt.
Còn hơi sớm để nói về tương lai, khi với mỗi vị trí, cơ hội luôn song hành thách thức. Tuy nhiên, với tâm thế của một tập đoàn 50 năm hoạt động và phát triển, Bảo Việt được kỳ vọng sẽ chuyển mình với dàn lãnh đạo mới cùng với sự gắn kết chung giữa Tập đoàn với các đơn vị thành viên, để phát huy sức mạnh tổng thể, đoàn kết hợp lực, thúc đẩy sự phát triển của một tập đoàn đa lĩnh vực dịch vụ tài chính, sở hữu tới hơn 150 chi nhánh trên khắp cả nước.
